“老板，我上个月的工资好像有点不对啊！”“怎么了？”“我看工资条上写着被扣了500多...”“不是，你说你上个月迟到了几次？而且你还没有完成本来的任务blabla...”“老板，我是笨了点，但我会努力的！”“得得，甭说了，只要你以后不迟到，好好完成工作就能少扣点了。”
不知道你有木有遇到过这种情况，被公司各种扣工资？或者说如果你是老板，你有没有这样想过、做过？不管有没有，也不管你是老板还是跟小快一样的打工仔，你都要注意了，工资不是你想扣，想扣就能扣的！
以下5点公司不得扣员工工资
有的公司还在秉承一些老旧的管理手段来让员工乖乖听话，比如扣工资，但你知道吗，扣员工工资不是不可以，但要在劳动法规定的范围内。
劳动法规定：税收、社保和法院判决的代扣项目如抚养费，公司是可以从员工的工资里面扣除的；另外，员工直接造成公司的经济损失或者违反了公司依法制订的规章制度，公司也可以直接从员工工资里扣除。
但是，如果公司因这5项事由扣员工工资，是不合法的。也就是说员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。
1、员工没有按时完成工作任务
很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
2、员工因不可抗因素迟到早退
员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。3、员工辞职未提前一个月通知
如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。那怎么根据实际情况处理呢？一方面是考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。
如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；
如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。
你可能会说，我如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗？如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。
4、女员工孕期频繁请产检假
很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要频繁请假去检查时，有的老板就开始犯嘀咕了，想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
5、员工被“强行”捐赠
有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。你可能又会说，我是与员工沟通好的，他们是愿意让公司直接从工资里扣的。
你要这样说，当然没办法，因为民法本来就赋予了原告方不追究的权利。但总有一些员工会选择拿起法律的武器的。
以下3点员工主动离职也可以索要赔偿
一般来说，公司解雇员工是需要支付一个月赔偿金的，若是员工主动离职，公司就不用支付赔偿金，但也有一些员工主动离职也能索要赔偿金的例外情况：1、公司强迫员工从事危险劳动
公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，比如调离员工到非洲工作，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。
2、公司强制修改劳动合同
公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，比如强迫员工调岗，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。3、公司剥削压榨员工
公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。以上所说索要赔偿的计算方法是：以该员工在该公司工作的年限和工资为基础，每满一年可以索要一个月的工资作为补偿。
6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月公资；不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；最高年限不超过十二年即最多补偿一年的工资。
以下5点公司可以解雇员工且不用赔偿
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;
3、员工严重失职,营私舞弊（比如挪用公款、收受回扣）,给公司造成重大损害;
4、员工同时与其他单位存在劳动关系，经公司指出后拒不改正;
5、员工被依法追究了刑事责任。
若员工出现以上5点之一，公司可即时解雇员工，不需要提前一个月通知，也不要支付赔偿金。
你可能会问，有时候老板觉得我违反了，但我觉得自己并没有啊，公司和员工就以上5点的标准认定达不成共识该怎么办呢？确实经常出现这种情况，什么样的规章制度可以作为解雇的标准？违反规章制度需要达到怎样的严重程序方可作为解雇理由？这些问题都是认定的难点所在，这时可以去寻求劳动仲裁或司法认定。
公司在经营管理中，总是会遇到很多与”劳动关系“有关的问题，当你有疑问不确定时千万不要贸贸然凭直觉或者经验，而要去查询最新的劳动法规定，或者咨询专业的机构人士，以确保公司和员工双方的利益！
