又是一年末，很多公司企业都会面临一个员工跳槽的问题。每年年初，都是员工跳槽的好时机，一是拿到了年终奖，身上有钱傍身，短期不会出现断粮的情况，有足够的时间来找新工作。二是新年新气象，想往更高更大更好平台发展，寻求更加高薪的工作。那么作为企业来说，要如何挽留优秀员工呢？我认为或许可以从帮助员工合理避闵行税这方面来考虑。
合理合规不是偷税漏税！所谓合理合规，是利用国家或地方现有的税收优惠政策以及存在的税法漏洞，进行合理的税务合规，从而减轻税负（比如，利用关联企业转移定价等来减少纳税）。相反，偷税则是违反法律政策（例如：隐瞒收入、虚报支出、购买发票、伪造增值税专用发票等），这些属于违法行为，与合法合规是有本质上的区别的。
合理合规并没有违反国家税法，不会受到法律处罚，还受到法律保护；但偷税漏税却是违反税收法律的行为，会受到法律的制裁。
在这里，小编提供几个简单实用的合理合规方案，大家可以视具体情况来对症下药。
1、纳税人可以选择将一次性劳动报酬在较长时间内分期领取；
2、将工资的发放数额尽量安排在容许税前扣除额之下，这样企业可用以最小的成本为员工提供最高的薪资；
3、通过提升员工福利水平（为员工提供员工宿舍、员工餐、班车接送等等），降低员工名义上的收入。
4、公积金按员工工资基数缴纳；
5、员工取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税，对年终奖合理合规；
6、将工资发放日期提前或者推迟，使员工各个月的工资收入大致拉平，减少其需缴纳的个人所得税税额；
税点宝帮助企业运用合理合规方法，让员工少交税。0成本增加员工工资待遇，有效提升员工归属感，减少优秀员工年后离职现象发生，使企业能更快更好的发展壮大。
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