松江工薪阶层如何合理避免缴纳个人所得税？

个人所得松江税是工薪阶层比较关注的一个松江税种，如何合理的合规是一个很受关注的问题，接下来看看轻创巴士小编为大家提供的办法吧。

1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下，

2、提高职工福利水平，降低名义收入：

（1）企业提供住所，是个人所得税合理合规的有效方法，

（2）企业提供假期旅游津贴，

（3）购买保险公司的理财险，

（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式，

（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利，

（6）以实物形式发放，

（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）， 

（8）企业提供员工福利设施。如：

①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；

②企业提供和安排免费医疗福利；

③使用企业提供的住宅设备；

④企业提供交通工具；

⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女。

3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平，也是不错的个人所得税好的合规方法；

4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

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1、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避松江税我国松江税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，笔者建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了合规的效果。

2、利用年终奖金实现合规，将年终双薪计入年终奖计征个税可合规。发放年终奖要找到一个恰到好外的临界点。如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果(年终奖/12)和〔(年终奖+双薪)/12〕两者不处于同一税率档的，可能合规失败。“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

3、巧用公积金避个税根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金合规是合理可行的。需要强调的是，利用个人缴纳补充公积金进行合规时有两个问题要注意：一是纳税人要在所在单位开立个人补充公积金账户;二是纳税人每月缴纳的补充公积金虽然合规，但不能随便支取，固化了个人资产。

4、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税;

5、职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发要交税。

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