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您好，公司因疫情而关闭，需要分以下情况处理员工：
1)就和被关闭公司直接签订劳动合同的员工，因公司关闭、合同主体丧失，劳动合同终止；公司需要根据法律规定，支付员工经济补偿金；
2)员工并非和被关闭公司直接签订劳动合同，而是和被关闭公司/分支机构的关联公司或总部签订劳动合同，并由关联公司或总部派到被关闭公司/分支机构工作的情况下，如果劳动合同约定的工作内容是被关闭公司/分支机构相关工作，或者劳动合同约定的工作地址为被关闭公司/分支机构所在地，那么公司/分支机构关闭后，原劳动合同的部分条款（工作内容、地址）无法继续履行，和员工签订劳动合同的用人单位就需要和员工协商变更劳动合同的内容，如果协商不成，则可以用“客观情况发生重大变化”为由，解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金。
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当企业面临突然关闭的情况，相关规定处置职工，主要包括以下几个步骤：
第一， 按照企业关闭的相应时间和对应合同约定签署相应的员工劳动合同解除协议，同时和员工达成合同解约后的补偿内容。
第二， 对于持股员工需要进行股东权益的商议，并在股权协议达成后形成相应的法律文书。
第三， 对于员工遗留的一些工资外的财务问题，需要进行全面的核查清查，保证员工不涉及任何与企业的借贷关系。
第四， 按照《劳动法》严谨处理员工解约前后的相应法律文书的签订，避免引起劳动仲裁等不必要的法律问题。
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1)就和被关闭公司直接签订劳动合同的员工，因公司关闭、合同主体丧失，劳动合同终止；公司需要根据法律规定，支付员工经济补偿金；
2)员工并非和被关闭公司直接签订劳动合同，而是和被关闭公司/分支机构的关联公司或总部签订劳动合同，并由关联公司或总部派到被关闭公司/分支机构工作的情况下，如果劳动合同约定的工作内容是被关闭公司/分支机构相关工作，或者劳动合同约定的工作地址为被关闭公司/分支机构所在地，那么公司/分支机构关闭后，原劳动合同的部分条款（工作内容、地址）无法继续履行，和员工签订劳动合同的用人单位就需要和员工协商变更劳动合同的内容，如果协商不成，则可以用“客观情况发生重大变化”为由，解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金。
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来势汹汹的疫情给企业带来了很大压力，如果真的关闭的话，可以通过以下几种方式处理用工问题：
1、企业与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、企业如需停工停产，可对职工工资支付标准做一定调整：
2.1在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2.2 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2.3 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
189-1890-2875
